Наставничество
Опыт старших становится ресурсом для самостоятельного шага, а не барьером.
Молодежная организация / открытая платформа
Не ждать
перемен.
Создавать их.
«Новое поколение» соединяет молодежь, наставников, образование, бизнес и власть, чтобы идеи доходили до реального результата.
03шага к результату
05форматов развития
14–35лет — активное участие
NEW GENERATION / 2026
Идея→Команда→Результат
NP / 01
01 / OPEN PLATFORM
Не наблюдать за изменениями со стороны — собирать вокруг идеи людей и доводить её до результата.
01Идея
Зачем мы нужны
Молодёжь —
субъект изменений.
У молодых людей есть идеи и готовность действовать. Не всегда есть доступ к команде, опыту и понятному маршруту. Мы собираем эту инфраструктуру в одной открытой среде.
МИССИЯ
Создать устойчивую среду, где каждый молодой человек может быть услышан, получить поддержку инициативы и довести её до общественно полезного результата.
Открытый диалог
Прямой разговор молодежи с властью, бизнесом, наукой и обществом.
Ответственность
Каждая договоренность получает владельца, срок и измеримый результат.
Командность
Горизонтальные связи и взаимопомощь важнее личной конкуренции.
Развитие
Учиться, пробовать, адаптироваться и становиться сильнее как сообщество.
02Философия «Три действия»
Маршрут участника
От голоса —
к результату.
Последовательность, которая превращает пассивное наблюдение в опыт реального влияния.
01Сначала
Быть
услышанным
Высказать позицию, предложить идею или обозначить проблему — и увидеть, что её зафиксировали.
- открытые сборы инициатив
- опросы и цифровые каналы
- публичное рассмотрение идей
02Затем
Говорить
Сформулировать решение, научиться работать с данными, аргументировать и договариваться с другими.
- дискуссионные клубы и дебаты
- аналитические записки и кейсы
- публичные выступления
03И дальше
Делать
Запустить инициативу, найти ресурсы и показать общественно полезный эффект — вместе с наставником.
- проектные команды и гранты
- пилоты и масштабирование
- защита результатов
03Для кого
Разные точки входа
У каждого —
свой первый шаг.
Старшеклассники
Попробовать идею в реальном деле и получить обратную связь от практиков.
Проектные мастерские · карьерные встречиСтуденты СПО
Показать прикладные навыки, выйти из роли исполнителя, увидеть карьерные примеры.
Реальные кейсы · встречи с выпускникамиСтуденты вузов
Собрать команду, найти ресурсы и пройти путь от идеи до работающего проекта.
Проектные офисы · акселерация · открытый чатМолодые специалисты
Получить горизонтальные связи, наставнический опыт и управленческую практику.
Отраслевые клубы · менторствоЖенское лидерство
Безопасная среда, ролевые модели и менторские пары для первых шагов в лидерстве.
4 трека · встречи с женщинами-лидерами · поддержка04Что получишь
Практика вместо наблюдения
Не только участие.
Реальный опыт.
Участие строится вокруг практики: реальных кейсов, проектных команд, наставничества, поиска ресурсов и публичной защиты результата.
Проектный опыт
Работа над реальными управленческими и социальными кейсами, проектные офисы и запуск пилотных инициатив.
Наставник
Персональное сопровождение и передача знаний, опыта и навыков от практиков и старших участников.
Команда и связи
Горизонтальные связи со студентами, молодыми специалистами, предпринимателями и профессиональными сообществами.
Гранты и дорожная карта
Помощь с грантовыми заявками, поиском ресурсов, структурированием инициативы и подготовкой дорожной карты.
Публичность
Аргументация, аналитические материалы, публичные выступления, защита проектов и работа с информационной повесткой.
Практика и стажировки
Деловые игры, День самоуправления, экскурсии и практико-ориентированные форматы в органах власти и компаниях.
05Направления
Открытая экосистема
Пять способов
быть ВНУТРИ.
Можно начать с проекта, коммуникации, волонтерства или собственного профессионального трека.
01↗
02↗
03↗
04↗
05↗
Молодёжное движение
Формируем повестку, соединяем разные группы и готовим предложения для города и региона.
Женское движение
Развиваем лидерство через наставничество, образование и практическую деятельность.
Проектный отдел
Собираем события, стратегические сессии и программы, в которых идеи становятся проектами.
Волонтёрский отдел
Помогаем событиям и социальным инициативам, развивая ответственность и команду.
Медиа-отдел
Рассказываем о людях и результатах через новости, интервью, фото и видео.
06Как запускается проект
Проектно-инфраструктурная поддержка
Идея не должна
оставаться идеей.
Организация сопровождает инициативу от формулировки и структурирования до поиска ресурсов, пилотирования, оценки и масштабирования.
Идея
Фиксируем проблему, цель и ожидаемый общественно полезный результат.
Команда
Собираем соисполнителей и распределяем роли вокруг инициативы.
Упаковка
Структурируем решение, готовим план, дорожную карту и обоснование.
Ресурсы
Ищем партнёров, площадки и финансирование, сопровождаем грантовую заявку.
Пилот
Запускаем инициативу в реальной среде и собираем обратную связь.
Масштаб
Оцениваем эффективность, защищаем результат и решаем, как развивать проект дальше.
07Кадровый проект
ШКОЛА МОЛОДОГО ЧИНОВНИКАКадровый резерв
Кадровый резерв
начинается с практики.
Программа для студентов факультета государственного и муниципального управления: ценности, компетенции, реальные кейсы и сообщество выпускников.
01 / ЦенностиЭтический кодекс и встречи с носителями опыта
02 / КомпетенцииДень самоуправления, тренинги и реальные задачи
03 / КомандаНаставничество, стратегические сессии и клуб выпускников
04 / КоммуникацияМедиа, профориентация и открытая отчетность
08Практика и результат
Что считается результатом
Не посещение.
Изменение.
Инициатива должна пройти до конкретного действия: подготовленного решения, пилота, публичной защиты или масштабирования.
Решение оформлено
Есть проектное предложение, аналитическая записка, дорожная карта или грантовая заявка.
Пилот запущен
Идея проверена на практике, а команда получила обратную связь от реальной среды.
Результат защищён
Команда публично показывает, что сделано, чему научилась и какой эффект получила.
Есть продолжение
Успешный пилот получает решение о доработке, масштабировании или включении в практику партнёров.
ФОРМАТЫ РАБОТЫ
Где это происходит
В концепции зафиксированы форматы, через которые участники получают знания и практику. Конкретные даты публикуются после утверждения календаря.
Образовательные школыЛекции и семинарыСтратегические сессииДеловые игрыВстречи со спикерамиПубличные защиты проектов
09Наставники и партнерство
Среда, которая поддерживает
Один маршрут.
Много союзников.
Наставничество — один из базовых принципов организации: знания, опыт и навыки передаются через персональное сопровождение, а партнёрская среда соединяет молодежь с образованием, профессиональным сообществом и общественными институтами.
НАСТАВНИЧЕСТВОНе сделать за участника, а помочь ему самому пройти путь от первого решения до результата.
10FAQ / Как всё работает
Коротко и по делу
Перед первым шагом
можно спросить.
Ответы собраны по концепции организации. Условия конкретных программ, дат и наборов могут уточняться отдельно.
Не нашли ответ? Предложить идею →01Кому подходит участие?
Целевая аудитория включает старшеклассников 9–11 классов, студентов СПО и вузов, молодых специалистов до 35 лет, а также участниц, заинтересованных в лидерстве и наставничестве. Точка входа зависит от опыта и задачи.
02Можно прийти только с идеей, без команды?
Да. Идея может быть первым шагом. Организация предполагает сбор и структурирование инициатив, поиск соисполнителей, проектное сопровождение и помощь с ресурсами — от формулировки до пилота.
03Что происходит после того, как я предложил идею?
Сначала фиксируется проблема и ожидаемый результат. Затем инициатива структурируется, вокруг неё формируется команда, подбираются ресурсы и формат пилота. После практической проверки результат можно защищать, дорабатывать и масштабировать.
04Нужен ли опыт, чтобы участвовать?
Предварительный опыт не является обязательной отправной точкой для всех форматов. Например, концепция отдельно предусматривает работу со старшеклассниками, у которых уже есть идеи, но ещё нет опыта их реализации, — через мастерские и обратную связь от практиков.
05Какие форматы работы предусмотрены?
Образовательные школы, лекции и семинары, проектные мастерские и офисы, стратегические сессии, дискуссии, деловые игры, работа над реальными кейсами, встречи с практиками, наставничество, стажировки и публичные защиты проектов.
06Организация занимается только государственным управлением?
Нет. Государственное и муниципальное управление — одно из направлений и основа отдельной «Школы молодого чиновника». В структуре также есть молодёжное и женское движения, проектный, волонтёрский и медиа-отделы.
07Можно ли включиться как наставник?
Да, наставничество заложено в философию организации как передача опыта и сопровождение участника. В концепции молодые специалисты также рассматриваются как наставники для школьников и студентов.
08Как сделать первый шаг прямо сейчас?
Заполните форму «Предложить идею»: сайт сформирует фирменный Word-файл (.docx) с заявкой и скачает его на устройство. Его можно переслать руководителю проекта во VK или использовать как готовый документ для дальнейшего обсуждения.
11Предложить идею
Первое действие — быть услышанным
Опиши идею.
Собери первый шаг.
Заполни пять полей — сайт соберёт фирменную проектную заявку в формате Word и сразу скачает её на устройство. Документ можно переслать во VK, мессенджере или по почте.
ПроблемаИдеяОжидаемый результатКонтакт
ФАЙЛ ГОТОВ
Word-заявка сформирована и скачана.
Готовый .docx можно открыть в Microsoft Word, приложить к сообщению или переслать как обычный файл. Имя автоматически содержит название проекта.
DOCXЗаявка.docx
12Контакты
Связаться с проектом
Руководитель
проекта.
Сергей
Нескоромных
Следующий шагЕсть идея?
Есть идея?
Давай сделаем.
Выбери точку входа: предложи инициативу, присоединись к проектной команде, стань наставником или помоги рассказать о результатах.